CASE AVON COSMÉTICOS
Como parte de sua política de Recursos Humanos, a Avon possui um Programa de Qualidade de Vida, composto por inúmeras ações voltadas para seus mais 4 mil funcionários no Brasil, nas quatro unidades nas cidades de São Paulo (SP), Osasco (SP), Maracanaú (CE) e Simões Filho (BA).
Com relação as DST/Aids, o Programa objetiva zelar pela confiabilidade da informação, respeitando o trabalhador no acompanhamento da doença, nas suas implicações profissionais, familiares e pessoais, além de viabilizar recursos internos e/ou externos que promovam seu bem-estar. Prevê, ainda, a readaptação profissional, quando necessária.
Desde 1989, o Programa de Qualidade de Vida realiza ações internas com ênfase na prevenção, incluindo a capacitação para gestores de equipes, palestras, realização de oficinas de sensibilização, distribuição de material informativo e preservativos, entre outros.
A Avon tem como característica principal a predominância de mulheres no seu quadro funcional, 60%. Nesse sentido, vem desenvolvendo, desde 1997, o Programa Saúde Integral da Mulher, hoje sob a coordenação do Instituto Avon - responsável por todo investimento social da Avon no Brasil. O Programa tem como missão "articular e disseminar iniciativas que promovam a saúde, os direitos e a qualidade de vida das mulheres". Para alcançar esta missão atua na disseminação de informações para Revendedoras autônomas e funcionárias, para que atuem como agentes multiplicadores de informação sobre saúde da mulher.
Desenhado para atender as particularidades das mulheres, esse Programa tem proporcionado a milhares de mulheres a oportunidade de reflexão sobre temas polêmicos, carregados de tabus e preconceitos, analisados sob a ótica de gênero. Entre os assuntos abordados está o tema DST/Aids. O efeito multiplicador desta forma de fazer prevenção tem sido impactante, pois, ao mesmo tempo em que os produtos são vendidos, também são compartilhadas informações importantes. Tudo isso feito com simplicidade e descontração, dentro dos lares das consumidoras, por meio também de oficinas, cartilhas e CDs.
CASE BRADESCO
O Bradesco, desde o início de suas atividades, em 1943, acredita e reconhece no valor do desempenho e no potencial realizador das pessoas a base de sustentação dos negócios da Organização.
Sua atuação está inserida e se expande continuamente por todo o território nacional, ampliando o universo de clientes e parceiros, de forma a contemplar uma gama de diversidade que é a própria expressão da estrutura social brasileira.
As ações formais para a prevenção das DST/AIDS, entre outras relacionadas à saúde, fazem parte das práticas do Bradesco e foram instituídas em 1994.
Essas iniciativas são apresentadas por meio das SIPATs - Semana Interna de Prevenção de Acidentes, contando ainda com a distribuição de folhetos, além da realização de palestras e publicação de matérias na Revista Interação (publicação destinada a todos os funcionários da Organização), visando orientar, conscientizar e auxiliar quando necessário a respeito das alternativas existentes.
O Plano de Saúde Bradesco, concedido aos funcionários e dependentes, permite aos infectados com o vírus HIV o acompanhamento de cada caso, bem como o reembolso dos medicamentos receitados.
O Serviço Social também é disponibilizado para atendimento aos funcionários e seus dependentes, mantendo-se o sigilo das informações e sempre procurando apoiá-los em suas necessidades.
O Bradesco tem o compromisso de respeitar a diversidade e dignidade do ser humano, preservando a individualidade e a privacidade, não admitindo a prática de atos discriminatórios de qualquer natureza no ambiente de trabalho e em todas as suas relações.
CASE CNC - SESC/DN - SENAC - SENAC/DN
É de grande importância despertarmos para a necessidade de um trabalho preventivo dentro das empresas. Conscientizar o indivíduo para a necessidade da mudança de comportamento e orientá-lo para a divulgação dos novos conhecimentos em seu meio social, seja a família ou a comunidade em que está inserido.
Implantar uma Política em DST/AIDS em nossas empresas significará garantir melhor qualidade de vida a nossos funcionários e abrir novos horizontes para a política de saúde em nosso país, à medida que vamos informando e, consequentemente, educando as diversas camadas da população com relação à epidemia de AIDS .
A prevenção se traduzirá, futuramente, por menores gastos com assistência e afastamento de funcionários, menor investimento com treinamento de nossos funcionários além de evitar quedas na produtividade e problemas comportamentais.
Instruir os servidores sobre prevenção é tão indispensável quanto esclarece-los sobre o convívio com colegas, eventualmente contaminados, evitando constrangimentos e dificuldades de relacionamento.
A falta de conhecimento leva o indivíduo a reagir de forma negativa, ora defensivamente, ora agressivamente mas, na maior parte do tempo, de forma inadequada.
Um dos fatores que muito contribuem para a disseminação da AIDS em classes sociais mais favorecidas é o fato de acreditarem que conhecem o suficiente sobre a doença.
No entanto, há um longo caminho a ser percorrido entre o saber e o se prevenir. Nesse trajeto deve-se aliar o conhecimento à mudança de comportamentos e mudar significa: “- sofrer alteração, tornar-se diferente do que era”.Mudanças podem gerar ansiedade e dor. O conhecimento adequado sobre a doença e suas formas de transmissão pode minimizar esses sentimentos.
Prevenir-se sem sofrimento, mas com entendimento.
Objetivos Gerais
Mantendo nosso compromisso com a melhoria e manutenção da qualidade de vida de nossa clientela estaremos criando a possibilidade de atuar de forma preventiva. Esta prevenção terá início com os servidores, mas será posterirmente estendida a uma comunidade mais abrangente. Isto será possível à medida que nossa clientela entrar em contato com a informação através do trabalho educativo a ser desenvolvido pela política de DST/AIDS.
Sedimentado o conhecimento sobre a doença, formas de transmissão e prevenção torna-se impossível ignorar a importância dos fatos. Manter a proposta educativa dentro da empresa, incluindo os familiares, fará com que a informação correta seja disseminada nas comunidades paralelas freqüentadas por cada servidor. A população carece de campanhas educativas pois em nosso país uma grande parte da população não tem acesso a informação quer seja pelos altos índices de analfabetismo e baixa escolaridade quer seja pela dificuldade da informação atingir determinados locais.
Isso nos faz concluir que a criação de agentes multiplicadores é indispensável e será decisiva na disseminação de informações e na conscientização da população em geral.
Como a ausência de informação cria o comportamento de risco, o desenvolvimento de um processo educativo na empresa ampliado para comunidade a ela relacionada será de grande importância na prevenção da doença e na compreensão da responsabilidade de empregados e empregadores.
Objetivos Específicos
A política de DST/AIDS no local de trabalho permite a empresa informar e aconselhar sobre as DST/AIDS. A criação de normas e procedimentos internos permite a empresa preparar-se para o surgimento de infecção por
HIV/AIDS.
Informar com clareza e precisão aos servidores e dependentes sobre DST/AIDS e estimular a sua participação no combate à infecção, facilitará mudança de comportamento e a adesão à todas as medidas de prevenção.
A divulgação de informações adequadas ajudará a desmistificar a doença eliminando o medo e a ansiedade, fortalecerá a prática das medidas preventivas e estimulará a atitude de respeito e compreensão.
Através de uma política transparente poderemos assegurar aos funcionários HIV positivos e com AIDS o recebimento de assistência médica, psicossocial e financeira que são fundamentais para assegurar o direito a uma vida digna.
Uma política de DST/AIDS estrutura-se em dois programas básicos: PROGRAMA DE PREVENÇÃO e PROGRAMA DE ASSISTÊNCIA.
PROGRAMA DE PREVENÇÃO:
1- Elaboração de questionário para que possamos avaliar:
1.1.-O nível de conhecimento dos funcionários sobre DST/ AIDS
1.2.-Valores, atitudes e comportamentos
1.3.- A receptividade dos funcionários em relação à política e aos programas da empresa
1.4.- Dar subsídios para a elaboração e implantação dos programas na empresa.
A metodologia da pesquisa estará baseada em um levantamento quantitativo, onde poderemos conhecer o público-alvo no que se refere ao seu grau de conhecimento sobre o tema, ao seu comportamento e o ambiente em que vive, permitindo-nos elaborar as formas de contato que poderão se estabelecer por intermédio de campanhas preventivas, como também reavaliarmos posteriormente o grau de conhecimento adquirido e a mudança de comportamento com a implantação do programa.
2 - Realização Anual da Semana de Prevenção de AIDS na Empresa – teremos durante cinco dias atividades variadas na empresa que impliquem em um elevado grau de participação dos funcionários e seus dependentes ;
03 - Palestras Educativas para os funcionários e seus dependentes, onde procuraremos levar o maior números de informações, buscando conscientizar também a família.
04 - Gerar multiplicadores de informações - procuraremos através das palestras educativas sensibilizar o público alvo a participar de treinamento específico, principalmente aqueles que exerçam algum tipo de liderança junto a comunidades. Desta forma estaremos atingindo uma população mais abrangente e de diversos níveis sociais.
05 - Elaboração de material informativo - cartilhas sobre DST/AIDS com informações claras, centros de testagens, hospitais referência em atendimento e tratamento, etc..
06 - Criação de uma seleção de vídeos educativos para empréstimos aos servidores e entidades que estejam desenvolvendo trabalhos similares e bibliotecas.
07 - Correio eletrônico e jornal da Associação de Servidores.
08 - Oficina sobre sexualidade e DST/AIDS – trabalhos com grupos;
09 - Estimular os funcionários a participarem da política interna da empresa.
10 – Criação de urna, onde os servidores poderão colocar suas questões e as respostas serão respondidas por correio eletrônico.
PROGRAMA DE ASSISTÊNCIA:
OBJETIVO: Implantação de uma política de assistência médica, odontológica, social e trabalhista ao funcionário com DST/AIDS dentro da empresa:
1. Acompanhamento social/psicológico da empresa e com possível encaminhamento a grupos de apoio;
2. Acompanhamento paralelo pelo serviço médico da empresa;
3. Plano de Saúde na rede credenciada - livre escolha com atendimento ambulatorial, exames complementares e internações hospitalares em hospitais direcionados.
4. Acesso a serviços médicos/odontológicos da empresa;
5. Possibilidade de obter medicamentos subsidiados pela empresa e parceria com o Ministério da Saúde;
6. Complementação Salarial (auxilio doença);
7. Benefícios previdenciários;
8. Extensão dos benefícios à família por intermédio do Plano de Saúde;
9. Auxílio Funeral, no caso de falecimento do servidor ou dependentes legais;
10. Plano de complementação de Aposentadoria.
CASE EMBRAER
A Aids é uma preocupação da Embraer desde 1984 e, a partir de 2003 a Empresa faz parte do CEN - Conselho Empresarial Nacional para Prevenção do HIV/Aids, criado pelo Ministério da Saúde.
Em 1984 ocorreu o primeiro caso de Aids na Embraer, quando pouco se conhecia sobre a doença. Visto que os serviços de saúde governamentais ofereciam poucos recursos, a Embraer em parceria com a Universidade de São Paulo - USP, com o apoio de uma médica infectologista treinou a equipe médica e Social.
A Empresa tratou este assunto desde seu início com naturalidade, contribuindo para que não houvesse qualquer tipo de discriminação. Na época foi montado home care, com assistência de enfermagem 24 horas, acompanhamento médico e o Serviço Social dando suporte de material, medicamento e assistência à família.
A equipe médica fez o trabalho de conscientização dos gestores e campanhas internas de prevenção através de palestras, distribuição de cartilhas, folhetos etc.
Até 2005 foram registrados sete casos com dois óbitos. A Empresa oferece atendimento integral, independentemente da legislação.
Como medidas preventivas realizamos anualmente palestras educativas e informativas em datas específicas do calendário nacional e internacional, tais como: Carnaval, Dia dos Namorados, Dia Nacional de Combate ao HIV/Aids no Ambiente de Trabalho, Dia Mundial de Luta Contra a Aids e SIPAT.
Visando incentivar a prevenção da doença, marcamos estas datas especiais com materiais educativos: vídeos na TV Embraer, folhetos, cartazes, faixas, banners, jornais, artigos na intranet e quadros de avisos.
CASE BANCO ITAÚ S.A.
Descrever o Programa Institucional de Prevenção da Aids do Itaú, é lembrar a história da própria epidemia em nosso país. O posicionamento de vanguarda do então presidente, Dr.Olavo Setúbal lançando o programa em 1987 e o seu desenvolvimento desde então, é motivo para os colaboradores terem orgulho.
O Banco Itaú S.A com sede na cidade de São Paulo, foi fundado em 1945 e conta com 63.000 colaboradores atualmente. É um dos maiores bancos privados do país e tem também presença internacional.
Através das ações da Fundação Itaú Social e do Itaú Cultural, o Banco evidencia sua preocupação além da atividade financeira, com a responsabilidade social da empresa e com a valorização da cultura da comunidade onde está inserido.
Política referente a Aids
Desde 1987, o Itaú tem um Programa Institucional de Prevenção da Aids para seus colaboradores. Naquela época, quando não se contava ainda com os medicamentos anti-retrovirais e nem tampouco com os serviços de saúde governamentais tão estruturados como estão hoje para oferecer tratamento aos portadores do hiv e doentes de aids, foi uma iniciativa pioneira no meio financeiro.
O programa do Itaú está apoiado nos seguintes princípios, coerentes com as diretrizes das autoridades sanitárias:
- Garantia ao portador do vírus de total sigilo e privacidade;
- Garantia de emprego e permanência no trabalho:
- Não discriminação nos locais de trabalho;
- Ampliação e manutenção de benefícios médicos e psicossociais e
- Ênfase na prevenção.
Conteúdo do programa
- Publicação de circular normativa e distribuição de manuais explicitando e divulgando a política da empresa com relação à aids;
- Estabelecimento de protocolo para atendimento;
- Reembolso de medicamentos complementares após avaliação caso a caso;
- Assistência psicológica;
- Distribuição de preservativos;
- Disponibilização de linha telefônica direta, o “Teleconsultas Aids” com atendimento de profissional treinado para solucionar dúvidas dos colaboradores e
- Eventos e criação, produção e distribuição de materiais educativos para marcar datas especiais e incentivar a prevenção da doença, como o 1º de Dezembro e o Carnaval:
- Vídeos, folhetos, cartazes e jornais;
- Palestras;
- Matérias e artigos na Intranet localizados no site Qualidade de Vida/Portal RH;
- Abordagem do tema no Momento Saúde, evento mensal de interação com os colaboradores, que disponibiliza informações sobre saúde e qualidade de vida.
O programa hoje
Todo o material produzido e todas as ações, foram se modificando ao longo do tempo, acompanhando a evolução epidemiológica da doença e o avanço do conhecimento científico.
Assim, seguindo estas mudanças, o foco deixou de se concentrar no colaborador e seu ambiente de trabalho para buscar atingir sua família e amigos. Da mesma forma, hoje, que todos são mais ou menos vulneráveis a aquisição do vírus hiv, ao invés da preocupação com grupos de risco o objetivo das ações de prevenção é evitar o comportamento de risco dos colaboradores.
Manter os resultados alcançados e considerar o perfil da pandemia da aids para definição das estratégias de prevenção, são as metas que se busca atingir.
CASE PHILIPS MAIS VIDA (Público Interno)
+Vida - Programa de Prevenção e Assistência das DST/AIDS
Um dos maiores compromissos da Philips é "melhorar a qualidade de vida das pessoas" e, para atingi-lo, desenvolve trabalhos sustentados nos seguintes pontos:
- Tecnologia: alta tecnologia, surpreendendo o mercado;
- Meio ambiente: proteção ambiental como parte integrante do negócio da empresa;
- Qualidade de vida dos seus trabalhadores: promoção e proteção à saúde integral;
- Responsabilidade Social: Exercício da cidadania para público interno e externo.
Uma das formas de atingir este compromisso está ligada às ações educativas e de assistência referentes às DST/AIDS que a Philips do Brasil desenvolve.
Em relação à assistência, a Philips, por meio de seu plano de saúde, inclui toda a cobertura para atendimento das necessidades biopsicossociais. Os benefícios, custeados pela empresa, são oferecidos ao empregado e a seus dependentes, o que conferem ao portador do vírus ou ao doente de AIDS a tranqüilidade necessária para sua recuperação, sem risco de descontinuidade do tratamento.
As atividades educativas são realizadas de forma continuada, sendo utilizadas metologias diversificadas, que permitem a participação voluntária de funcionários,estagiários e terceiros, com objetivo de conscientizar e sensibilizar o público-alvo e seus respectivos dependentes.
O material informativo utilizado traz a possibilidade de se trabalhar temas referentes à importância da prevenção, preconceito e discriminação existentes no local de trabalho e na sociedade.
CASE PHILIPS DOE VIDA (Público Externo)
Não é por acaso que a Philips incluiu em sua missão a melhoria da qualidade de vida das pessoas. A área de saúde é chave para o crescimento da Philips. Nos últimos cinco anos, a empresa investiu EUR 6,1 bilhões em aquisições de empresas líderes no mercado de sistemas médicos e é, hoje, a 2ª maior empresa do mundo na área de diagnóstico por imagem.
Toda esta visão não poderia deixar de estar refletida também nos projetos de
responsabilidade social ligados a área de cuidados com a saúde.
Um deles é o Doe Vida, que representa com sucesso a missão da empresa. Por meio da conscientização e sensibilização de adolescentes sobre prevenção de doenças sexualmente transmissíveis (DST), principalmente a AIDS, e gravidez não planejada na adolescência, o projeto percorre as escolas da rede pública e comunidade, conversando com adolescentes de 13 a 18 anos sobre estes temas.
O método utilizado é o da sensibilização, buscando tornar as situações próximas da realidade do aluno. Para isso, durante as palestras são realizadas atividades lúdicas e interativas, propondo-se uma reflexão sobre suas próprias atitudes individuais.
Este é um projeto de voluntariado corporativo que transforma funcionários em agentes de prevenção e rompe o diálogo do silêncio sobre sexualidade, levando informações precisas a um público muitas vezes vulneráveis ao tema.
O Doe Vida tem o apoio do Ministério da Saúde, do CENAIDS – Conselho Empresarial Nacional para Prevenção ao HIV/AIDS-Brasil e da UNAIDS, além da assessoria técnica e pedagógica do Instituto Kaplan – Centro de Estudos da Sexualidade Humana.
Público-alvo do projeto:
Adolescentes entre 13 e 18 anos do Ensino Médio de Escolas Públicas e comunidade.
Objetivos:
Levar informações e sensibilizar um público extremamente vulnerável a questões como gravidez não planejada na adolescência e doenças sexualmente transmissíveis (DST), que podem ser prevenidas a partir de cuidados básicos.
Cidades onde as palestras são realizadas:
São Paulo, Capuava, Varginha, Recife e Manaus
Resultados 2007:
Voluntários: 180
Escolas atendidas: 135
Adolescentes atendidos de 2001 a 2007: 121.300
Para mais informações, acesse www.philips.com.br /sustentabilidade
CASE SESC PROJETO TRANSANDO SAÚDE
Saúde no SESC combina ações de promoção da saúde e prevenção de doenças através de ações educativas. Em cada atividade do Programa Saúde, com serviços odontológicos, alimentares, educativos, médicos e esportivos, os comerciários, suas famílias e a comunidade, são estimulados a adotarem um estilo de vida saudável.
A Educação em Saúde é parte integrante de todos os Programas do SESC e o seu planejamento é feito de acordo com as necessidades regionais e prioridades identificadas. A Programação é fundamentada em pesquisas e planejada levando-se em conta o conhecimento do modo de viver da clientela, sua cultura, seus ideais e conceitos.
Integrada às demais Atividades do SESC, a Educação em Saúde prioriza como estratégias metodológicas, dinâmicas que estimulem a participação, a construção de novos conhecimentos, a vivência de experiências a partir do fazer do grupo, contribuindo assim para a autonomia dos sujeitos.
Implantado em 2003, o PROJETO TRANSANDO SAÚDE foi elaborado pelo Departamento Nacional do SESC visando a sistematização das ações de prevenção às DST e aids realizadas pelos Departamentos Regionais por todo o Brasil.
Tem como objetivo instrumentalizar a clientela comerciária e professores acerca dessa temática, estimulando e subsidiando a implantação de programas em empresas e em escolas.
Adota como princípio metodológico, a formação de recursos humanos de empresas e escolas como agentes multiplicadores de saúde, para implementação de ações de prevenção no próprio ambiente laboral, sob supervisão, acompanhamento e assessoria técnica do SESC.
O 1º Treinamento Nacional para Implantação do Projeto foi realizado com a participação dos Coordenadores de Saúde do SESC de todos os Estados, em junho de / 2003, em parceria com a Coordenação Nacional de DST e aids do Ministério da Saúde.
Atualmente, o projeto está sendo desenvolvido em dezessete Departamentos Regionais, nos seguintes estados: Alagoas, Amapá, Bahia, Ceará, Distrito Federal, Espírito Santo, Goiás, Maranhão, Mato Grosso, Mato Grosso do Sul, Pará, Paraíba, Paraná, Rio Grande do Norte, Rondônia, Santa Catarina e Sergipe.
CASE SESI - PROGRAMA PREVENÇÃO ÀS DST/AIDS NAS EMPRESAS
O Serviço Social da Industria-SESI, criado em 1946 pela Confederação Nacional da Indústria -CNI, cresceu na mesma proporção do parque industrial brasileiro. Alcançando hoje os 27 Estados das 5 macroregioes do pais, em 1800 municípios, com 2285 unidades, entre escolas, creches, clubes, consultórios laboratórios e cozinhas industriais, onde são desenvolvidos programas e projetos, buscando atender o trabalhador e suas famílias em suas necessidades.
Sua missão é de promover a qualidade de vida do trabalhador e de seus dependentes, com foco em educação, saúde e lazer, e estimular a gestão socialmente responsável da empresa industrial.
Programas de Educação, Informação e Prevenção são prioridades do SESI, que tem em sua marca a responsabilidade social. Por meio de ações ligadas à melhoria da qualidade de vida no trabalho, a instituição vem sensibilizando e conscientizando, cada vez mais, empresários, trabalhadores e suas famílias sobre a importância do cuidado com a saúde.
Nesta perspectiva, a entidade vem desenvolvendo há mais de 18 anos em parceria com o Ministério da Saúde do Brasil, o Programa de Prevenção as DST/Aids nas Empresas, com o objetivo de estimular a adoção de atitudes de prevenção em relação as DST//Aids e não discriminatórias entre os trabalhadores das indústrias de diversos ramos de atividades e funcionários do Sistema CNI, nos 27 estados da federação.
As ações de Educação e Prevenção são oferecidas às empresas através de cursos de formação, o conteúdo dos cursos é personalizado, podendo ser adaptados às necessidades e às possibilidades de cada empresa, levando em conta turnos de trabalho e tamanho das equipes.Os cursos são elaborados para atender aos funcionários com informações claras e objetivas, baseadas em pesquisas científicas.
Além dos cursos são desenvolvidos estudos e pesquisas, campanhas em data comemorativas, oficinas, fóruns de debates, apresentação de peças teatrais e distribuído material informativo e educativo.
Vale ressaltar que ao longo desses anos, o conjunto de ações desenvolvidas voltadas à prevenção das DST/Aids atingiu o alcance de 1, 6 milhões de trabalhadores e suas famílias, além de investir aproximadamente cerca de US$705,000,00.
Os resultados das ações desenvolvidas pelo SESI são avaliados pelo número de trabalhadores engajados nos cursos; número de adesão das empresas; número de monitores capacitados; número de Departamentos Regionais envolvidos e número de trabalhadores e empresas beneficiados nas campanhas por ocasião do Carnaval, Dia dos Namorados, Dia Mundial de Luta contra a Aids e na ação comunitária do SESI - Ação Global.
A filosofia do SESI prevê o trabalho desenvolvido em parceria com prefeituras, universidades, instituições públicas e privadas como o Programa Nacional de DSTe Aids do Ministério da Saúde do Brasil, a Organização Internacional do Trabalho - OIT, o Programa Conjunto das Nações Unidas sobre o HIV/Aids e o Fundo de População das Nações Unidas - UNFPA, que tem permitido fomentar vários projetos, ampliando seu espectro de ação.
DADOS DA INSTITUIÇÃO
Nome da Instituição: Serviço Social da Indústria
Endereço: SBN Quadra 01 Bloco C - Edifício Roberto Simonsen, 10º andar
Brasília, DF
70.040-903
Diretor Superintendente: Antônio Carlos Brito Maciel
Responsável técnico: Ione Maria Fonseca de Melo
Ione.melo@sesi.org.br
+55(61) 3317.9353
site: www.sesi.org.br
CASE SEST/SENAT
Com o objetivo de melhorar a qualidade de vida de trabalhadores em transporte e seus familiares, o Serviço Social do Transporte/Serviço Nacional de Aprendizagem do Transporte (SEST/SENAT) desenvolve atividades de promoção social, entre elas, ações de educação e prevenção da saúde.
A atuação nesta área é realizada de forma integral e com prioridade para as atividades preventivas, já que a educação é fator importante para a melhoria da qualidade de vida e a promoção da saúde.
Por isso, o SEST/SENAT desenvolve, desde julho de 2003, o Programa SEST/SENAT de Promoção e Educação para a Saúde, com ações de prevenção às DSTs/Aids.
São palestras, campanhas educativas, participação em feiras e eventos, parcerias com as secretarias estaduais/municipais de saúde para distribuição de preservativos, exibição de vídeos, produção de cartilhas e implantação de programas de prevenção em empresas do setor de transporte, desenvolvidos em mais de 100 Unidades SEST/SENAT em todo o País.
Desde o início do Programa, 127.600 pessoas já foram beneficiadas. As ações são contínuas e desenvolvidas no próprio SEST/SENAT, em empresas de transporte, em escolas da comunidade, em blitz educativa nas rodovias, em postos de abastecimento, em terminais de cargas, e contam com o trabalho preventivo das equipes de saúde do SEST/SENAT.
Por meio de campanhas periódicas de DST/Aids, o SEST/SENAT tem obtido o engajamento dos trabalhadores em transporte, que assumem o papel de agentes de disseminação dos hábitos de prevenção, levando as informações apreendidas para suas famílias e comunidade.
Criado há 11 anos, o SEST/SENAT é uma entidade da Confederação Nacional do Transporte (CNT) que desenvolve programas para trabalhadores em transporte e seus familiares.
CASE UNILEVER
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www.unilever.com.br
